W ramach obowiązków, jakie artykuł 6 Dyrektywy 89/391/EWG nakłada na pracodawców jest podjęcie niezbędnych środków w celu zapewnienia odpowiednich warunków bhp i zdrowia pracowników, włączając w to zapobieganie ryzyku zawodowemu na tanowiskach pracy, informowanie, organizowanie szkolenia oraz zapewnianie wymaganych środków i właściwej organizacji. Pracodawca powinien być przygotowany na dostosowanie tych środków w zależności od zmiennych okoliczności, a także w celu doskonalenia istniejącego stanu rzeczy.

Pracodawca powinien stosować środki na podstawie następujących, ogólnych zasad zapobiegania i osiągać cel przez:
- unikanie ryzyka;
- ocenę ryzyka, którego nie można uniknąć;
- dostosowanie środowiska pracy do pojedynczego człowieka, w szczególności przy projektowaniu stanowisk pracy, wyborze wyposażenia roboczego oraz technologii i metod pracy, a zwłaszcza uwzględniając łagodzenie monotonii pracy oraz zmniej-szenie natężenia pracy w wymuszonym tempie, a także zmniejszanie negatywnego wpływu tego typu pracy na zdrowie pracownika;
- stosowanie nowych rozwiązań technicznych;

- okresowe szkolenia bhp pracowników;
- zastępowanie środków niebezpiecznych bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi;
- prowadzenie spójnej i całościowej polityki zapobiegawczej obejmującej technikę, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne i wpływ czynników związanych ze środowiskiem pracy;
- nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywi-dualnej;
- właściwe instruowanie pracowników.
Ponadto, zgodnie z postanowieniami tej Dyrektywy, biorąc pod uwagę charakter działalności zakładu lub przedsiębiorstwa pracodawca powinien:
- oceniać wielkość ryzyka zagrażającego bezpieczeństwu i zdrowiu pracowników, m.in. przy doborze wyposażenia roboczego, przy stosowaniu substancji chemicznych lub preparatów, a także przy wyposażaniu stanowisk pracy. W następstwie tej oceny środki zapobiegawcze, metody produkcyjne oraz organizacja pracy, przewi-dywane przez pracodawcę muszą zapewniać zwiększenie poziomu ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników oraz być zintegrowane z wszelką działalnością zakładu lub przedsiębiorstwa na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej;
- uwzględniać możliwości pracownika w aspekcie jego bezpieczeństwa i zdrowia przy powierzaniu mu zadań do wykonania;
- zapewnić, aby planowanie i wprowadzanie nowych technik było konsultowane z pracownikami i ich przedstawicielami w zakresie konsekwencji wyboru danego wyrobu.